「労働基準法なんてそもそもよくわからない」
「労働基準法をいちいち守っていたら、会社がつぶれてしまう」

労働基準法は従業員を守るためのもので、経営者にはデメリットだらけでメリットなんて一つもないと思われているかも知れません。
また、労働基準法に沿っているかいちいち確認していたら、会社の業務が滞ってしまうと考えられているかも知れません。

しかし、就業規則を作成し、労働基準法を守ることはデメリットばかりではありません。
会社のルールを明確にし、各従業員に何が良くて何が悪いのかをわかってもらうことが出来ます。
また、どのような権利が保障されていて、どのような義務があるか明確になるので、従業員のモチベーションもアップします。

ただの文句が、労使トラブルに発展してしまう前に是非ご相談ください。
労働法に精通した社会保険労務士が直接ご相談に対応致します。

コンパッソグループの社会保険労務士は、社長の信頼を得るために、
何度もお会いして、とことん話を聞きます。
そして、会社にとってどういうルールを作るのがもっとも良いか、徹底的に考えます。
特にどのようなルールを作るともっとも効率的に組織運営（労働生産性をアップし、労務コストをカットすること）が出来るか提案致します。
労使トラブル果ては労働訴訟とならないためにも、是非ご相談ください。