「従業員とどのように接すればよいかわからない」
「当社でも精神疾患を抱える社員が増えたら、どうしよう」

近年全ての会社にとって増大しているリスクとして｢メンタルリスク｣があるのではないでしょうか？
「メンタルリスク」とは、うつ病などの精神疾患（メンタルヘルスの不調）になってしまう従業員が出てしまう、増えてしまうというリスクのことを言います。
なぜリスクかといいますと、一般に精神疾患のほうが怪我などに比べ、治療が長期化しやすく、再発の可能性が高い疾患だからです。
つまり、労働力の喪失期間が長くなり、会社にも大きなダメージを与えるので、会社経営にとって大きなリスクとなります。

しかし、メンタルリスク対策は何もしていないという会社が多いのも事実です。その結果、精神疾患になってしまう従業員が出てからあわてて事後対応をするケースが増えています。

まず、メンタルリスクはどの会社も抱えている事実を認識してください。
そして、真剣に対応策を考えていきましょう。

メンタルリスクが顕在化する前に是非ご相談ください。
新進気鋭の社会保険労務士が直接ご相談に対応致します。

コンパッソグループの社会保険労務士は、人事・労務の専門家として、
心理的側面だけでなく、多角的（就業規則の整備や組織運営の在り方など）に判断し、アドバイスいたします。