「どのタイミングで何をどのようにすればいいかわからない」
「とにかく労働訴訟だけは回避したい」

最近増えている労使間のトラブル(労働訴訟・労働審判や一人労組による団交)ですが、事前の対応を間違えなければ、大きなトラブルとなることはまずありません。
その事前の対応とは、問題社員への初期対応の方法や、賃金体系の構築(原則として賃金は基本給と手当に分ける)方法や、解雇の際の事前準備方法などのハウツーを会社の中で確立することです。
その上で、経営者が従業員との相互信頼の獲得に努めていただければ、労使関係は極めて良好なものとなるはずです。

しかし、多くの経営者が逆の思考に陥っています。
まず、従業員との相互信頼の獲得ありきで、人事・労務リスクへの対応方法(ハウツー)の確立が完全に後手に回っています。
その結果、多くの相互信頼を結べた従業員とは良好な関係を築ける一方で、不満を持った従業員から訴えられ、多額の解決金の支払いを余儀なくされることになります。

人事・労務問題で訴えられる前に是非ご相談ください。
人事・労務問題に精通した社会保険労務士が直接ご相談に対応致します。

コンパッソグループの社会保険労務士は、多くのクライアントから相談をいただき、いくつもの人事・労務問題を解決してきました。
その結果、良好な労使関係を構築し、大きく発展・成長した企業が数多くございます。
社長や役員が従業員と良好な労使関係を築けるようにご相談に乗り、アドバイスいたします。
また、トラブルが発生する前兆がありましたら、大きなトラブルとなる前にご相談に乗り、解決いたします。